Chỉ có hai loại người trong các tòa nhà văn phòng của công viên. Loại thứ nhất là những người đã đóng góp cho công viên, đáp ứng các tiêu chuẩn đánh giá và được thăng tiến thành công; họ thường được gọi là "nhân viên". Loại thứ hai là những người không đáp ứng các tiêu chuẩn đánh giá, không được thăng tiến hoặc hoàn toàn không hợp tác.
Ví dụ, một số người vào công viên nhưng không làm gì cả; họ không những không mang lại tiền từ bên ngoài mà còn không làm việc theo yêu cầu của công ty.
Xét cho cùng, thức ăn, đồ uống, chỗ ở, chi phí sinh hoạt hàng ngày và mua sắm của những "nhân viên" này không hề miễn phí trong giai đoạn đầu, mà đều do công ty chi trả, vì vậy họ phải hoàn trả lại những khoản chi phí này.
Trước tình trạng đó, nhiều nhân viên thiếu "tài năng" không những không kiếm được tiền mà còn tích lũy ngày càng nhiều nợ. Công ty đã đặt cho những nhân viên này một biệt danh đặc biệt - "cá thối".
Trong công viên, những người có địa vị xã hội thấp nhất và yêu cầu khắt khe nhất được coi là "cá thối" (một thuật ngữ miệt thị dành cho những người kém may mắn). Một phòng ký túc xá cho mười người có giá 1000 nhân dân tệ mỗi ngày.
Một phần cơm rang trứng thông thường có giá 500 nhân dân tệ, trong khi một gói thuốc lá giá 10 nhân dân tệ lại có giá tới 1.000 nhân dân tệ đối với con cá thối ở đây.
Một số tên lưu manh cho rằng nợ nần chẳng là gì to tát, việc ký vào một văn bản sẽ không gây hại gì. Nhưng đã quá muộn để hối hận sau khi những dụng cụ tra tấn như dùi cui điện, ghế tra tấn kiểu hổ và sắt nung được sử dụng lên người chúng, ảnh chụp được gửi cho gia đình chúng.
Tiền lãi mà lũ cá thối đó nợ cực kỳ cao, lên tới 30 xu một ngày. Điều đó có nghĩa là nếu chúng nợ 100 nhân dân tệ, chúng phải trả lại 100 nhân dân tệ vào ngày đầu tiên, đến ngày thứ hai, khoản nợ sẽ trở thành 100 nhân dân tệ.
Kết quả là, chỉ trong vòng một tháng gia nhập công ty, nhiều nhân viên lười biếng đã nợ công ty hàng triệu đô la.
Lý do chính dẫn đến khoản nợ là do anh ở lại ký túc xá vài đêm và hút thêm vài gói thuốc lá. So với những "con cá thối" (những người thất nghiệp), công ty càng không thích những kẻ liên tục âm mưu bỏ trốn hơn.
Mỗi ngày, một số nhân viên không được ưa chuộng đều nghĩ đến việc bỏ trốn, nhưng hầu như không ai thành công. Đó là vì có một quy tắc bất thành văn trong công ty: ai tố cáo được người định bỏ trốn sẽ được thưởng 100.000 nhân dân tệ, ai bắt được người đó sẽ được thưởng 300.000 nhân dân tệ.
Quy tắc bất thành văn này áp dụng cả bên trong và bên ngoài Bức tường lửa vĩ đại. Vì vậy, ngay cả khi một số kẻ gian lận tìm cách trốn thoát, chúng cũng sẽ bị tố cáo hoặc bị bắt và đưa trở lại bởi những người bên ngoài bức tường lửa.
Giấc mơ làm giàu nhanh chóng này đã trở thành giấc mơ của gần như toàn bộ người dân Myanmar.
Thậm chí có người còn bỏ việc và chờ bên ngoài tường thành chỉ để "bắt cá". Bởi vì chỉ cần bắt được một con cá thôi cũng đủ để thay đổi hoàn toàn cuộc sống của một gia đình bình thường. Vì thế, câu nói "Người Trung Quốc giống như nhân dân tệ biết đi" ra đời.
Công ty coi thường cả những nhân viên bất tài lẫn những kẻ tìm cách bỏ việc. Công ty có thể "trừng phạt" những nhân viên bất tài, nhưng đối với những kẻ tìm cách bỏ việc, công ty sẽ đơn giản là bỏ rơi họ và loại họ khỏi danh sách thăng tiến.
Nói cách khác, một khi nhân viên đã có ý tưởng, kế hoạch và hành động bỏ trốn, điều đó có nghĩa là họ đã hoàn toàn cắt đứt con đường mà họ thường đi như những nhân viên khác.
Giá trị duy nhất của chúng là để bán.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại website Mỏ Truyện - https://motruyen.online/read/tro-ve-nam-1998&chuong=1679]

Một số được bán để chơi khăm, trong khi số khác được bán để lấy phụ tùng.
Cho đến ngày nay, thận vẫn là một mặt hàng được săn đón nhiều trên thị trường, thường được gọi là "thận".
Trong công viên cũng có những gia đình rất giàu có và sẵn sàng trả những khoản tiền chuộc cực kỳ cao để chuộc lại chúng, thậm chí có người sẵn sàng trả hàng chục triệu đô la.
Nhưng những tên lưu manh giàu có đó nghĩ rằng chúng có thể rời đi sau khi trả tiền chuộc. Và quả thực, chúng đã được thả.
Tuy nhiên, phương thức thả chúng khá bất thường. Những con cá thối rữa trả tiền chuộc theo yêu cầu sẽ rời khỏi Công ty 1 và sau đó được bán cho Công ty 2.
Tương tự, họ sẽ nói với các gia đình đã trả tiền chuộc: "Chúng tôi đã thả anh rồi, nhưng anh đã bị một công ty khác bắt cóc, nên chuyện này không liên quan gì đến chúng tôi cả."
Cuối cùng, họ sẽ nói thêm: "Tôi quen chủ một công ty khác. Nếu anh muốn chuộc lỗi, tôi có thể giới thiệu và giảm giá cho anh."
Khi tình hình leo thang đến mức này, những người bên ngoài bức tường đột nhiên nhận ra rằng một khi ai đó đã vào bên trong, việc rời đi gần như là bất khả thi.
Nói chính xác hơn, một khi đã vào trong, cơ hội thoát ra gần như bằng không. Có câu nói bên ngoài bức tường rằng: "Ngay cả Tôn Ngộ Không trong thần thoại Trung Quốc cũng phải nhổ hết tóc và nhào lộn vài vòng mới có thể ra ngoài được một khi đã vào trong."
Thật dễ dàng để hình dung bên trong trông như thế nào: không có lối thoát. Nói cách khác, công ty sẽ cố gắng hết sức để vắt kiệt mọi giá trị từ bất cứ ai bước vào.
Bức tường văn hóa ở ngay trung tâm công viên cũng mang dòng chữ: "Đừng bao giờ đánh giá thấp bất cứ ai, bởi vì mỗi người trên thế giới này đều có tiềm năng to lớn."
Trên tường của mỗi tòa nhà công ty đều có những tấm biển lớn ghi: "Công ty không tuyển dụng người lười biếng." Ngoài ra, công ty còn tổ chức các buổi chạy bộ buổi sáng hàng ngày, nhiều khóa đào tạo khác nhau, thậm chí còn chi rất nhiều tiền để mời các chuyên gia về phát triển bản thân trong nước đến thuyết trình.
Các chuyên gia đã chia sẻ về cách họ đạt được thành công từng bước một, mô tả sinh động kế hoạch của mình, điều này đã tiếp thêm động lực cho nhân viên, khiến họ làm việc chăm chỉ hơn để tạo ra giá trị cho công ty.
Bằng cách này, một hệ thống làm giàu đã ra đời, tốc độ phát triển của nó thật đáng kinh ngạc.
Nhân viên ngày nào cũng nghĩ cách "lừa đảo" tiền từ bên ngoài, trong khi các giám đốc lại bận tâm đến việc mở rộng đội ngũ của mình.
Cái gọi là mở rộng đội ngũ thực chất chỉ là tuyển mộ. Có ba cách chính để tuyển mộ. Cách thứ nhất là các giám đốc này có quyền truy cập vào một lượng lớn thông tin liên lạc của nhiều sòng bạc, địa điểm giải trí và các ngành công nghiệp ngầm khác ở Đông Á.
Nhiều người ở những nơi này mất khả năng trả nợ do các hoạt động bất hợp pháp như mại dâm, cờ bạc và ma túy.
Các địa điểm giải trí thường gặp rất nhiều rắc rối với vấn đề này. Khi đó, các đạo diễn sẽ can thiệp để giải quyết giúp họ: họ mua lại khoản tiền 300.000 nhân dân tệ từ những con nợ và hứa sẽ giúp các địa điểm này thu hồi nợ bằng cách lợi dụng những kẻ lừa đảo này.
Phương pháp thứ hai liên quan đến việc sử dụng nhiều kênh truyền thông khác nhau để đăng quảng cáo tuyển dụng những công việc có mức lương cao. Ví dụ, quảng cáo có thể tuyên bố rằng một công ty nước ngoài nào đó đang tuyển dụng những công việc mà nhân viên chỉ cần ngồi trong văn phòng và sử dụng máy tính, được cung cấp chỗ ở và ăn uống, với thu nhập hàng tháng dễ dàng trên mười nghìn nhân dân tệ.
Trên thế giới này vẫn còn khá nhiều kẻ ngốc nghếch lười biếng, không nhìn nhận bản thân một cách rõ ràng, ngày nào cũng mơ mộng hão huyền.
Nhiều công nhân nhà máy ở Quảng Châu thậm chí không biết cách siết chặt ốc vít đúng cách và phải vật lộn để kiếm được 3.000 nhân dân tệ một tháng, trong khi có vô số người trẻ tin rằng họ có thể kiếm được hơn 10.000 nhân dân tệ một tháng ở nước ngoài.
Bằng phương pháp này, một phương pháp ngớ ngẩn đến mức ngay cả trẻ con cũng không tin nổi, mỗi giám đốc có thể "tuyển mộ" ít nhất một trăm người mỗi tháng. Phương pháp thứ ba là thông qua "bắt giữ". Các giám đốc sẽ đưa ra những khoản tiền lớn hấp dẫn cho người dân Myanmar địa phương và thành lập một đội bắt giữ để chuyên bắt giữ người Trung Quốc nhập cảnh vào Myanmar, Campuchia và Lào.
Những vụ bắt giữ này nhắm vào các cá nhân người Trung Quốc gây rắc rối, chẳng hạn như những người nhập cảnh trái phép vào nước này. Hầu hết những người này là những kẻ trốn truy nã đã phạm tội trong nước, nhưng tất cả đều có một điểm chung: họ đã nhập cảnh trái phép.
Những người này thậm chí còn không có hộ chiếu. Cả hải quan lẫn đại sứ quán của hai nước đều không có thông tin gì về thời điểm họ rời khỏi đất nước, thời điểm họ ra nước ngoài, hay họ đã đi đâu. Do đó, ngay cả khi họ bị lạc ở nước ngoài, việc tìm kiếm họ cũng rất khó khăn. Hải quan và đại sứ quán rất bận rộn mỗi ngày và sẽ coi những người này như "phương án cuối cùng". Tóm lại, họ không bận tâm đến những người nhập cảnh hoặc xuất cảnh bất hợp pháp, ngay cả khi họ bị lạc.
Theo cách này, ban quản lý công viên hoàn toàn có thể bắt giữ những người này và đưa họ trở lại để bổ sung vào đội ngũ của mình một cách an toàn.
Còn một hiện tượng đáng sợ hơn nữa: các nhân viên hải quan bán thông tin về người nhập cư bất hợp pháp, công khai và trung thực đưa ra mức giá hợp lý.
Khi đối mặt với lợi nhuận khổng lồ, mọi thứ đều đáng để đánh đổi, kể cả bản chất con người.