Công ty An ninh Sao Đỏ đột nhiên trở nên nổi tiếng khắp thành phố Hoa Châu.
Ban Tồn và Tổ Sinh Đông đều sững sờ. Cả hai đều không ngờ chỉ sau một đêm, lượng khách hàng đổ về công ty lại nhiều như nước lũ.
Việc mở nhiều cửa hàng và công ty lớn, nhu cầu bảo vệ tại chỗ cho một số buổi biểu diễn, việc đi lại của các gia đình giàu có và các nhà lãnh đạo quan trọng, thậm chí cả việc kinh doanh hợp đồng bảo vệ cộng đồng vốn đang được đàm phán, thái độ của các bên đã thay đổi từ "xem xét" thành "đến và ký hợp đồng".
Khi có người hỏi các lãnh đạo Đảng A tại sao lại muốn thuê ngoài dịch vụ an ninh, họ tròn mắt: "Công ty An ninh Sao Đỏ, ngay cả Lãnh chúa Long cũng phải e ngại, giờ lại đến đây làm bảo vệ cho chúng ta. Còn đám côn đồ nào dám gây rối nữa không?"
Mặc dù thời đại màu cam đỏ không tràn ngập kiếm và súng, nhưng thế lực tà ác luôn sẵn sàng hành động vẫn chưa bao giờ dừng lại.
Ở một nơi nào đó, những người mở doanh nghiệp luôn mong muốn có một cuộc sống ổn định.
Họ rất vui mừng vì không có ai đến gây rắc rối.
Khi danh tiếng của Công ty An ninh Sao Đỏ ngày càng tăng, hoạt động kinh doanh của công ty cũng mở rộng và dần trở thành "bức tường lửa" trong tâm trí mọi người, có thể chống lại các thế lực xấu xa.
Tường lửa này cực kỳ dày. Nhiều người đã nghe nói rằng quy trình đánh giá của Công ty An ninh Sao Đỏ cực kỳ nghiêm ngặt. Ngay cả nhân viên an ninh của công ty cũng được chia thành ba cấp: A, B và C. Ví dụ, mặc dù nhân viên an ninh cộng đồng cơ bản nhất đều ở cấp thấp nhất là C, nhưng họ ít nhất phải là cựu chiến binh mới được vào công ty, và chỉ có thể được tuyển dụng sau khi vượt qua bài đánh giá.
Tất nhiên, mức lương của nhân viên Công ty Bảo vệ Sao Đỏ cao hơn nhiều so với đồng nghiệp của họ.
Ví dụ, lương cơ bản của một nhân viên bảo vệ thông thường ở Hoa Châu là khoảng 500 nhân dân tệ mỗi tháng, trong khi lương cơ bản của một nhân viên cấp cao tại Công ty Bảo vệ Sao Đỏ bắt đầu từ 1.000 nhân dân tệ. Khoản tiền này không liên quan gì đến khách hàng, mà do Công ty Bảo vệ Sao Đỏ chi trả cho nhân viên.
Nói cách khác, bất kể loại hình kinh doanh nào, ngay cả khi đó là bảo vệ, Công ty Bảo vệ Sao Đỏ sẽ là đại lý đàm phán với Bên A. Sau khi giao dịch hoàn tất, Bên A sẽ thanh toán trực tiếp cho Công ty Bảo vệ Sao Đỏ, sau đó Công ty Bảo vệ Sao Đỏ sẽ quyết toán công nợ với các nhân viên bảo vệ này.
Đối với những thanh niên lực lưỡng này, chỉ cần gia nhập Công ty Bảo vệ Sao Đỏ, họ sẽ được hưởng mức lương cơ bản theo đúng trình độ hiện tại của mình. Bất kể có việc hay không, số tiền này đều sẽ được chuyển thẳng vào túi họ.
Nó ổn định quá!
Một công việc ổn định từ trên trời rơi xuống!
Không chỉ vậy, vào cuối mỗi tháng, Công ty Bảo vệ Sao Đỏ tổ chức các bài kiểm tra thăng cấp cho nhân viên, bao gồm thể lực, kỹ năng chiến đấu, đánh giá hành động và văn bản về các trường hợp và tình huống khẩn cấp khác nhau. Sau khi vượt qua bài đánh giá, nhân viên bảo vệ sẽ được thăng cấp từ C lên B, rồi từ B lên A.
Một nguồn tin nội bộ tiết lộ, mức lương cơ bản của nhân viên hạng A tại Công ty An ninh Sao Đỏ có thể lên tới 3.000 nhân dân tệ hoặc thậm chí cao hơn mỗi tháng.
Ngoài lương cơ bản hàng tháng, tất cả nhân viên làm việc tại Công ty Bảo vệ Sao Đỏ đều được công ty phân công một số "nhiệm vụ thưởng" theo định kỳ.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại website Mỏ Truyện - https://motruyen.online/read/tro-ve-nam-1998&chuong=403]

Có rất nhiều loại nhiệm vụ, tất cả đều dựa trên yêu cầu của các gia đình giàu có.
Ví dụ, nếu con cái của một doanh nhân nào đó sắp kết hôn, ông lo lắng rằng sẽ có ai đó gây rắc rối trong đám cưới.
Ví dụ, một công ty trang sức đã bán một mặt hàng đắt tiền và cần giao hàng đến tận nhà khách hàng.
Vân vân và vân vân. Mức giá mà những gia đình giàu có này đưa ra khá hào phóng. Tất nhiên, Công ty Bảo vệ Sao Đỏ cũng sẽ chịu một số rủi ro nhất định.
Sau khi nhận được các nhiệm vụ này, ban lãnh đạo cấp cao của Sao Đỏ sẽ xem xét và đánh giá mức độ khó của từng nhiệm vụ, sau đó phân công nhân viên ở từng cấp độ thực hiện nhiệm vụ. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, tất cả nhân viên Sao Đỏ tham gia sẽ nhận được hoa hồng bổ sung, thường được gọi là "hoa hồng".
Nói cách khác, nhân viên của Công ty Bảo vệ Sao Đỏ không chỉ có được công việc ổn định cơ bản mà còn được hưởng hoa hồng theo thời gian.
Mô hình công ty + hoa hồng cơ bản này nhanh chóng thu hút ngày càng nhiều người trẻ đầy tham vọng.
Đối với các cựu chiến binh, những người lang thang đường phố và những thanh niên yêu thích võ thuật và rèn luyện thể chất từ nhỏ, Công ty Bảo vệ Sao Đỏ bỗng chốc trở thành thiên đường trong mơ của họ. Ngày càng có nhiều người đăng ký tham gia, và đà phát triển vô cùng mạnh mẽ.
Vì số người đăng ký quá đông, bao gồm cả nhiều bạn trẻ đến từ các thành phố khác, Ban Tồn và Tổ Sinh Đông vẫn còn do dự, thậm chí còn không chắc mình có cần nhiều người đến vậy hay không. Sau khi suy nghĩ kỹ, họ quyết định gọi cho Giang Dương.
Sau khi nghe vậy, lão bản Giang chỉ nói bốn chữ: "Lấy hết đi."
Mặc dù bọn họ không hiểu rõ lắm, nhưng lời của Giang Dương lúc này đã trở thành chân lý, là chiếu chỉ của hoàng đế ban cho Ban Tồn và Tổ Sinh Đông.
Kết quả là, Công ty Bảo vệ Sao Đỏ như một chú gà con được bơm máu. Bất kể có bao nhiêu người, bất kể bạn đến từ đâu, chỉ cần lý lịch rõ ràng, là công dân hợp pháp, tốt bụng và đã hoàn thành đánh giá của công ty, bạn đều có thể gia nhập Công ty Bảo vệ Sao Đỏ.
Không có đủ ký túc xá nên Ban Tồn đã gọi điện cho Lý Yến và xin 1 triệu nhân dân tệ tiền tài trợ, nói rằng anh ta muốn mở rộng ký túc xá phía sau căn cứ.
Lúc gọi điện thoại, Ban Tồn vẫn còn hơi do dự. Không ngờ câu trả lời của Lý Yến lại khiến Ban Tồn tự tin đến vậy: "Ông Đậu, ký đi. Tôi sẽ lập tức thu xếp việc thanh toán từ tài khoản công."
Nghe vậy, vẻ mặt Ban Tồn tràn đầy hưng phấn: "Ồ, nghe chưa? Chỉ cần một cú điện thoại là tôi có thể quyên góp được một triệu! Một triệu!!!"
Trên thực tế, Giang Dương đã giải thích chung cho Lý Yến về tất cả những điều này.
Là một công ty tập đoàn, chi nhánh là trái tim của tất cả các chi nhánh. Người đứng đầu chi nhánh có quyền xin, gọi và vay một phần vốn để sử dụng. Miễn là số vốn đó được sử dụng cho sự phát triển và xây dựng của công ty, chi nhánh sẽ được hỗ trợ và có hạn mức tương ứng.
Để đạt được mục đích này, Giang Dương cũng giải thích rõ hạn ngạch của từng chi nhánh cho Lý Yến.
Người có quyền lực lớn nhất trong việc kêu gọi vốn là Chu Hạo, người quê Thạch Sơn. Là tổng giám đốc của tập đoàn, Chu Hạo có thể tự mình quyết định việc sử dụng và phân bổ nguồn vốn dưới 50 triệu nhân dân tệ mà không cần báo cáo.
Người thứ hai là Từ Chí Cao, là tổng giám đốc của sáu chi nhánh và nắm toàn quyền kiểm soát số tiền 20 triệu tệ.
Ngoài ra còn có Lý Kim Phúc, Lưu Phương, Trần Thành, Vương Yến Lý, Ban Tồn và những người khác. Mặc dù họ chỉ là người đứng đầu một số chi nhánh địa phương, nhưng họ không cần phải xin phép sếp để được cấp 5 triệu nhân dân tệ. Chỉ cần ghi rõ lý do sử dụng tiền và nguồn tiền, Lý Yến có thể trực tiếp chuyển tiền vào tài khoản chi nhánh.
Vì vậy, khi Ban Tồn đề xuất xin một triệu để mở rộng khu ký túc xá, Lý Yến đã đồng ý ngay lập tức, bởi vì ông chủ đã nói trước rằng trong vòng năm triệu, Ban Tồn có thể tự quyết định, còn nếu vượt quá năm triệu, cô phải báo cáo với ông chủ.
Kinh doanh càng nhiều, thu nhập càng cao. Dưới sự hỗ trợ mạnh mẽ của tập đoàn, Ban Tồn và Tổ Sinh Đông đã có những thay đổi mạnh mẽ. Sự phát triển của Công ty Bảo vệ Sao Đỏ như vũ bão, số lượng nhân viên tăng vọt với tốc độ chóng mặt.
Tốc độ phát triển này hoàn toàn làm nản lòng những kẻ muốn bí mật dùng thế lực tà ác nhắm vào Giang Dương, và Tập đoàn Đường Nhân bỗng trở thành "vùng cấm" trong tâm trí những kẻ trong thế giới ngầm này.
Ngoài ra còn có một số thế lực bí mật thuê người "trừ khử" Giang Dương, hoặc dùng thủ đoạn mờ ám để nhắm vào các lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Đường Nhân.
Không ngờ, khi đám côn đồ này nghe đến tên của Tập đoàn Đường Nhân và Giang Dương, bọn họ lắc đầu như người hâm mộ và nói: "Chúng tôi không thể nhận việc này."
"Cho dù anh có trả bao nhiêu tiền thì tôi cũng không nhận." Sau đó, anh ấy nói thêm một cách nghiêm túc.